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好员工为什么不再主动？主管最容易犯的4个管理错误

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文章摘要
主管忽视组织公平性导致员工主动降低，常见错误包括过度依赖员工完成额外任务引发不公平感、犯错后擅自收回授权削弱成长性、仅于问题出现时沟通抑制积极性、专注责任感却忽略职业发展空间。有效管理需客观区分事实与情绪，建立明确的职责分工机制，提供成长路径并平衡授权。

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